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谁有“讲政治顾大局守纪律”整改措施?

归档日期:05-01       文本归类:访问局守性      文章编辑:爱尚语录

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  一是dǎng性观念树的不牢。通,过几天的学xí教育,深感自己dǎng性观念树的还不够牢固,XX魂意识还有偏差,具体表现在:一是循规守旧。由于个人对创新理论学xí理解不深不透,在抓xxx建设和落实工作上凭经验、靠感觉,缺乏主动性和创造性。二是学xí的态度不端正。这些年来,我能充分认清学xí对一个人的理想信念、zhèng,治素养及综合素质的的重要作用,但实际过程中,学xí的动因还不是十分纯正。比如,在学xí的目的上、学xí的动机上还不够明确,有时把学xí当负担,缺乏认真钻研的觉,悟和热情,心浮气躁,态度淡漠,事务性工作多了就坐不下来,钻不进去,单纯地为完成任务而学,装门面,摆样子,敷衍应付;有时把学xí当装饰,往往追qiú表面的东西、形式的东西的时候多,应付检,查、qiú取一个好形象的时候多。追qiú字数、篇数这种表象的东西;有时把学xí当消遣,把读一些非理论书籍、小报新闻等当作学xí。

  二是大jú意识有差距。一是小集体主,义思想时有存在。作为一名xxx有时总抹不开xxx这个小圈子,不能站在xxx的角度考虑问题,存在先办xxx的事后办xxx的事等问题的存在。二是掺杂个人感情干工作。个人在工作的情绪化上还时有存在,表扬几句就多干点,批,评几句就撂挑子,或是上级检,查出问题后,老从客观找原因,认为是人家对单位和个人有看fǎ。

  三是号令意识淡化。一是工作不细致,工作标准低。在落实工作中,只注重表面不深入研究,只照顾大jú不研究细节,只照搬照套不结合实际,平时细节性的东西不在乎不较真,时间长了,工作标准就降低了。二是强调客观理由,等靠思想强。在落实上级通知指示有困难时,不是积极的想办fǎ,创造条件,而是过分的强调客观理由,等待上级帮助解决,导致了问题的发生。三是上下一般cū,只布置不检,查。上级布置什么,我们就传达什么,没有拓展,没有结合本单位实际,没有具体的责任人,一级传达一级,到末端落实到少,没人检,查和反馈,往往工作都是不了了之。剖析反思:一是源于思考的深度不到位。这些年来,虽然能够主动参加xxx的理论学xí,但满足于到了、听了、学了、记了,对新的观点很少能够深入地、系统地、联,系地思考。总感到只要大的方向不跑偏,行动不越轨,把握住自己,不一定什么事都要从理论上去攻破,对理论于世界观的作用、于zhèng,治素质的作用、于理想信念的作用看得比较浅、比较淡。组,织体会交liú,自己也是断章取义,应付了事。二是源于学用的结合不紧密。总感到,学是学、干是干,学xí靠脑子,工作还得靠经验,找不准理论与实践的结合点或者说“抓手”。学与用“两层皮”的后果,虽然在行动上也不一定出什么大格、犯什么大错,但缺乏理论hán量的实践容易迸发出这样那样的矛盾或困惑,一旦在生活中遇到难以理解的事、在工作中遇到打击和挫折,就是出现“钻牛角尖”,对一些现象产生怀疑,进而出现发牢sāo、讲怪话的问题。三是源于思想意识的淡化。无论是号令意识不强还是不能顾全大jú,都与平时不加强思想道,德的修养有直接关系,学xí不端正,教育不到位,交liú体会不准备,都导致了思想意识的滑坡。

  (二)事业心责任感方面一是责任意识不强,敬业精神欠缺。一是素质还不够全面。表现在:xxx水平不高,对所任教的科目只是浮于表面,没有深入研究;统筹规划能力不强,身为一名xxx、,对xxx的建设缺少统,一调控和设计能力,往往造成工作的忙乱,导致了xxx在管理上存在一定的漏洞。二是敬业精神欠缺。有时由于工作的冲,突,该开的会没有开,该上的课没有上,该查的哨没有查,该跟的课没有跟,该谈的心没有谈。

  二是表率作用不强,作用发挥不明显。一方面是模范带头有欠缺。特别是在平时的大型任务和劳动中,指挥的时间多,动手干活的时间少,平时要qiúxxx做到的多,自己落实的少,没能做到处处做榜样。另一方面是xxx人形象保持不够经常。主要表现在:有时言谈举止比较随便,着装不整,不能按xxx要qiú落实,出现三手现象等。不能和xxx干在一起,玩在一起,“五同”坚持不好。

  三是标准意识不高,以应付检,查和蒙混过关为标准。一方面是标准意识淡化。记得任xxx长之初,各项工作标准均能坚持高标准严要qiú,但现在工作标准有了明显的下降,不能“细看、细抠、细查”,在xxx的内部秩序的规范上表现最为明显。另一方面是工作不“细”、不“实”。平时表扬的声音多,批,评的声音少,谅解问题的多,监,督和指导工作的少,工作布置的多,具体方fǎ教的少,谈表面的多,深入一线督导的少,看成绩的多,谈问题的少,没有真正扑下,身,子mō实情,谈隐患,没有面对面的教方fǎ、解难题,对倾向性问题把握不准,对人员情况掌握不多;规定制定了,但没有遵循,制,度明确了,但没有落实。反思剖析:zhēn对以上问题,我认为因为三种状态引起的。一是不qiú进取的消极状态。在工作做了,但没得到领,导或上级的肯定时,就可能产生一种消极的心理,认为干不干都一个样,也导致了部分时间责任心的缺失。二是随大溜的松懈状态。有时有一种自满的心理,认为可以了,可以停下来歇歇了,还有时放不下xxx的架子,不虚心,不能脚踏实地。三是迷迷糊糊的停滞状态。有些时候,特别是在工作和生活上遇到挫折时,不能树立明确的目标,混的思想比较严重,单纯的图舒服,靠时间,同时也导致了工作标准的降低。

  一是制,度落实不严。一方面是在fǎ规制,度的学xí上不经常。虽然xxx每周都安排学xí各项fǎ规制,度,但自己以各种借口溜边的多,参与学xí的少,导致了有fǎ不知,有fǎ不依的现象发生,也为各种安全埋下隐患。另一方面是xxx制,度落实不好。有时正常的xxx制,度坚持不好。

  二是自律意识不强。虽然在自身没有出现赌,博、酒后驾车、出入不健康场所等大的问题的出现,但在自我约束上还比较欠缺,如有时非因公外出穿xxx装、自己不喝却纵容部署喝酒等问题。

  三是安全xxx有漏洞。主要是表现在部分xxxxx的归档上有时不够及时,个人手中留存xxx文件等问题。

  反思剖析:一是思想不够重视。老以为在自己身上大事出不了,小事可以放松一下,没有看清小问题可能导致大问题,只看到表面没有看到实质。二是在落实上级要qiú上大打折扣。其实我们只要按照上级的各项要qiú去做,就不会出现什么问题,也更能做到遵章守纪,但我在落实过程中却没有原原本本的去做,擅自降低了标准。三是组,织纪律观念有所淡化,工作的指导思想不端正,不能很好的遵守好条令条例,没有时刻把集体的利益放在第一位。四是缺少监,督和督促。没有很好的发挥群众的监,督作用,导致工作落实不到位,作风飘浮。

  一是较真碰硬少,姑息迁就多。虽然自身在涉及到xxx敏,感性问题时能保持一种良好的道,德情cāo,但在某些问题上不敢唱黑脸、不敢得zuì人,不敢较真,不敢碰硬。二是讲原则少,将情面和感情多。虽然自身在大多数时间都能面前都能把原则摆在最前面,但有时由于碍于战友、老乡和领,导情面,在休假、外出等原则性问题上放松了原则,将人情凌,驾于原则之上了。

  反思剖析:泉,利是把双刃剑,用好了,就纯正了和谐的环境,用不好,一个单位的风气也就随之发生变化了。一是缺少勇于同不正之风作斗,争的勇气和信心。没能始终坚守住自己心灵的那一方净土。二是dǎng,员的dǎng性没有把握好。风气建设的好坏,直接体现在单位xxx的dǎng性强不强,敢不敢同歪,风,xié,气作斗,争。

  (一)真心真意学理论。突出抓好自身理论学xí,进一步打牢思想基础。把学xí从兴趣、爱好和个人行为上升到立身之本的高度来对待;不满足老底子、现有的水平和能力,而要着眼需要构建合理的知识结构;不把学xí当成装饰门面、图虚荣的假把式,而是要进入思想,进入决策。把学xí成果转化为自觉加强dǎng性锻炼和修养,端正树立良好形象的实际行动;转化为坚定zhèng,治信念,时刻保持zhèng,治上的清,醒和坚定。(二)只争朝夕练素质。盯住自身短板弱项,提高xxx能力和管理能力的掌握。下一步,重点在室内外xxx、课件制,作和体能上下功夫。向上级领,导学、向班子成员学、向学,员学,力争达到良好以上素质。

  (三)当好表率抓自律。树立公,正守纪的良好形象,净化交往圈、简朴生活圈,远离诱,惑,保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。形成“靠勤奋敬业、靠实绩进步、靠品德做人”的良好导向。听招呼、守纪律,管好自己,带好部署,为基层树立良好形象。

  (四)昂扬务实干事业。当xxx已有两年多的时间了,到底还有没有朝气、有没有锐气,能不能保持一种昂扬务实的精神状态?这是我自己经常提醒自己的问题。我想,不管前途如何、发展怎样,必须把事业放在第一位,保持崇高的事业追qiú,视事业如生命,立足xxxXX,奋发有为,为事业舍得牺牲自己的时间,舍得牺牲自己的精力,舍得牺牲自己的名誉,舍得牺牲自己的职务,舍得牺牲自己的家庭和利益。

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