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旬邑县交通运输局党委 “六个强化”坚守责任担当从严管党治党

归档日期:07-15       文本归类:访问局守性      文章编辑:爱尚语录

  近年来,在县委、县政府的正确领导和大力支持下,旬邑县交通运输局党委始终坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作思路,高度重视基层党建工作,把党建与业务工作同计划、同部署、同推动、同落实,做到了高站位思考、高起点谋划、高标准推进,使党建与业务工作相互促进、共同提高。党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强。交通运输工作的质量、效率和党员干部队伍的整体素质得到明显提升,有效保障和促进了各项工作的顺利开展。

  强化主体责任,夯实组织领导。党委把抓好党建作为最大的政绩,严格落实主体责任,定期听取汇报,研究部署工作。每年初,及时成立以党委书记为组长的党建工作领导小组,与各党支部层层签订了基层党建目标责任书,研究制定年度工作要点、党员干部培训教育计划、党建工作追赶超越任务清单等指导性文件。党委书记扛起“第一责任人”职责,主动向县委和全体党员述职。班子成员认真履行“一岗双责”,自觉参加分管支部组织生活,带头讲党课,为党员干部作出了示范。先后督促指导下属4个党支部按照规定设立了党建办公室、建立了党员活动室、配备了专职党务干部,坚持每月下基层督查1次,每季度听取各党支部1次工作情况汇报,每半年对基层党建工作进行1次考核,党委书记每年深入基层调研1次党建工作。有效保证了全局基层党建工作组织健全,领导有力,凝聚力不断增强,党委连续三年被县委授予先进基层党委,机关党支部连续两年被市委授予“两学一做”先进基层党支部。

  强化制度建设,严肃组织生活。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,完善修订了基层党建工作责任制,制定了《基层党建工作制度汇编》,《基层党建标准化建设实施办法》,在全县率先建立党员学习台账、主题党日台账、党员志愿服务台账、党员年度承诺制、党员季度思想汇报制等机制,党建各项工作有痕迹可查,有章可循。各党支部日常加强党员教育培训,深入挖掘树立先进典型,充分运用交通领域载体,合理设置党员先锋示范岗、党员示范建、养路段、党员示范服务窗口,同时,结合脱贫攻坚、环境污染治理等重点工作,深入开展党员进社区、下基层、入农户等志愿服务活动等。并严格执行“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、请示报告、党员积分管理等制度,真正把党建工作严到支部、实到党员,得到了县委组织部的充分肯定。建立了党委委员联系支部、支部委员联系党小组制度,定期听取工作汇报、列席有关会议,加强了对制度执行的指导和监督。

  强化教育培训,提升能力素质。党委采取理论中心组、党委会认真学习贯彻十九大精神和上级决策部署,各党支部广泛开展集体学习、集中研讨、知识测试、封闭考试、撰写体会等活动,近年来,系统党员干部集中学习累计150余次、集中专题研讨累计18次,知识测试10次,学习心得交流12次,党员分别抄写学习笔记达3万字以上。党员干部的“四个意识”、“四个自信”明显增强。同时,研究制定了《干部教育培训三年规划》,每年邀请市委党校教授、市局业务骨干讲座指导,班子成员轮讲党课,鼓励干部函授学习、评定职称等。目前,全局本科以上学历比例达30%,中高级职称比例达10%。6名公务员晋升了职级,7人评定了工程师职称。先后为省市县各级调研考察提供观摩点6次。

  强化示范引领,助力脱贫攻坚。探索建立了“党支部+业务组”的组织设置模式,积极推行在在建项目部建立临时党小组,为重点项目的圆满收官提供了有力保障。在条件艰苦的施工环境下,临时党小组强化学习、重温入党誓词,积极参加组织生活,入户进行走访扶贫等,全面强化了交通为民的宗旨意识,带头履职尽责,攻坚克难,充分发挥了战斗堡垒作用。特别是在精准扶贫工作中,党委先后抽调了11名精兵强将担任帮扶村、驻村工作队队长、队员,党委书记带领班子成员先后到结对帮扶村走访入户和调研14次。先后多方筹资硬化了房家、车门和门家3个贫困村3.9公里的村内道路,为3个贫困村购置了电脑、打印机、道德讲堂设备、桌椅等办公用品,为4个贫困村建立了爱心超市。联系衔接县水利部门,为职田街村新修建生态涝池一座,联系衔接县城建、电力部门更换了门家村12盏路灯灯头,新栽路灯14盏,修筑3000米水泥混凝土水渠,铺设村上电缆,修复了广场。

  强化三项机制,推动追赶超越。按照省委“三项机制”、市委“三个实施办法”和县委“三个办法”规定,局党委结合行业实际,鼓励激励机制方面把重点项目建设、农村公路养管、道路运输监管、脱贫攻坚、行业安全生产、精神文明建设及党的建设等工作内容制定单项考核指标,引导党员树立正确的价值观,从物质、精神、提拔任用等方面加大鼓励奖励力度,充分激发党员的领头雁作用。容错纠错方面准确把握监督执纪“四种形态”和“三个区别开来”要求,进一步完善了谈心谈话、约谈通报、问责追责等制度,强化了党员干部的日常监管。能上能下方面坚持能者上、平者让、庸者下要求,完善了干部岗位定责制和综合测评制,提高了实绩考核比例,明确了干部调整办法、形成有力的倒逼机制,截至目前,运用“三项机制”挖掘典型案例4个,有力的激发了广大党员干部干事创业的积极性和能动性。

  强化廉政建设,持续正风肃纪。认真落实党风廉政建设主体责任,每年初成立了党风廉政建设工作领导小组,研究制定党风廉政建设工作计划,修订和完善了干部管理各项制度。组织召开全系统党风廉政建设工作会议,对落实党风廉政建设和反腐败工作进行了具体安排部署,细化分解工作任务,同时,与局属各单位、机关各股室层层签订了《党风廉政建设目标责任书》,党员与所在党支部签订了《党风廉政建设承诺书》。同时,建立了科级干部廉政档案,有关事项如实向组织报告,牢固树立虚心接受监督的意识,自觉接受了县委首轮巡察和县纪委“两个责任”定期督查,查找问题,严格整改,推动党风廉政建设向纵深发展。近年来,开除公职3人,党内警告处分2人,行政警告处分2人,降低岗位等级1人,运用第一种形态处理9人,层层传导压力,把廉洁自律贯穿于各项工作的全过程。

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